Wchodzi w życie dyrektywa dot. zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości

Pragniemy Państwa poinformować o ważnych zmianach z obszaru prawa pracy. Zbliża się termin wejścia w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., dotyczącej wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Dyrektywa ta weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie, w tym Polska, mają obowiązek implementacji jej przepisów do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.

🔗 Link do aktu prawnego: eur-lex.europa.eu

Celem dyrektywy jest zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz eliminacja różnic płacowych ze względu na płeć. W związku z tym na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki, w tym:

✅️ Obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu: Pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną informacji o przewidywanym wynagrodzeniu na danym stanowisku.

✅️ Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Podczas procesu rekrutacji pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich wcześniejsze zarobki.

✅️ Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach: Pracownicy będą mieli prawo uzyskać od pracodawcy informacje na temat indywidualnego poziomu wynagrodzeń oraz średnich wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

✅️ Raportowanie różnic w wynagrodzeniach: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobowiązani do corocznego raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.

W przypadku stwierdzenia nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach, pracodawcy będą musieli podjąć odpowiednie działania naprawcze.

Zalecamy pracodawcom rozpoczęcie przygotowań do wdrożenia nowych przepisów, w tym przegląd polityki wynagrodzeń, procedur rekrutacyjnych oraz systemów raportowania, aby zapewnić zgodność z nadchodzącymi wymogami prawnymi.

Wspieramy przedsiębiorców w dostosowaniu wewnętrznej polityki firmy, przyjętych procedur i struktur organizacji do nowych regulacji. Nasz Zespół pozostaje do Państwa dyspozycji – zapraszamy do kontaktu.