Wielkimi krokami zbliża się termin wejścia w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., dotyczącej wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Dyrektywa ta weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie, w tym Polska, mają obowiązek implementacji jej przepisów do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.
Pomimo tego, że nowe przepisy obejmują każde przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników to wielu pracodawców nadal nie zdaje sobie sprawy ze zmian, które muszą wprowadzić. Warto nie tylko zapoznać się z podsumowaniem przygotowanym przez nasz dział prawa pracy, ale również skonsultować się z prawnikiem, który przeanalizuje obecną sytuację i doradzi rozwiązania, które będą zgodne z wymogami Dyrektywy.
Zbliża się termin wejścia w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., dotyczącej wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Dyrektywa ta weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie, w tym Polska, mają obowiązek implementacji jej przepisów do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.
Celem dyrektywy jest zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz eliminacja różnic płacowych ze względu na płeć. W związku z tym na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki, w tym:
✅️ Obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu: Pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną informacji o przewidywanym wynagrodzeniu na danym stanowisku.
✅️ Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Podczas procesu rekrutacji pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich wcześniejsze zarobki.
✅️ Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach: Pracownicy będą mieli prawo uzyskać od pracodawcy informacje na temat indywidualnego poziomu wynagrodzeń oraz średnich wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
✅️ Raportowanie różnic w wynagrodzeniach: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobowiązani do corocznego raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.
W przypadku stwierdzenia nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach, pracodawcy będą musieli podjąć odpowiednie działania naprawcze.
Zalecamy pracodawcom rozpoczęcie przygotowań do wdrożenia nowych przepisów, w tym przegląd polityki wynagrodzeń, procedur rekrutacyjnych oraz systemów raportowania, aby zapewnić zgodność z nadchodzącymi wymogami prawnymi.
Wspieramy przedsiębiorców w dostosowaniu wewnętrznej polityki firmy, przyjętych procedur i struktur organizacji do nowych regulacji. Nasz Zespół pozostaje do Państwa dyspozycji – zapraszamy do kontaktu emailowego: kancelaria@turcza.com.pl lub dzwoniąc pod numer: + 48 61 666 37 60.
Marta Rabe-Kozłowska
Radca Prawny
Email: biznesprawnik@turcza.com.pl
Telefon: +48 61 666 37 60
Mec. Marta Rabe-Kozłowska jest specjalistką z zakresu prawa spółek handlowych, prawa gospodarczego, prawa cywilnego, ochrony danych osobowych oraz Legal English.
